Social

Nos engagements pour le bien-être de nos salariés

Nos collaborateurs sont la force de notre entreprise. Pour cette raison, nous nous efforçons d’être à leur écoute pour proposer de bonnes conditions de travail. L’équilibre vie professionnelle et personnelle est capital afin que chaque salarié d’Avery France se sente comme dans une grande famille.

Parité hommes / femmes

parité homme femme
  • La parit√© au Comit√© de Direction d'Avery France est de 50/50.
  • Au 31 d√©cembre 2023, Avery France compte 63% de femmes et 37% d‚Äôhommes en CDI.
  • En excluant les 5 r√©mun√©rations les plus √©lev√©es, la moyenne des r√©mun√©rations entre hommes et femmes est presque √©gale, √† 30‚ā¨/mois pr√®s.

Rythme et ambiance de travail

Afin de proposer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, nous avons mis en place depuis plusieurs années une charte de télétravail afin de permettre ses collaborateurs de travailler depuis leur résidence principale quelques jours par mois. Nous tenons cependant à un équilibre entre présentiel et distanciel afin de maintenir une cohésion d’équipe, favoriser les échanges informels et renforcer les liens entre les collaborateurs.

Par ailleurs, nous tenons au droit à la déconnexion. Chez Avery, nous respectons la vie personnelle de tous nos collaborateurs. Pas de sollicitations des collaborateurs le soir, durant le week-end ou pendant les vacances.

Equipe Avery

L'ambiance de travail est l'une des choses que nos collaborateurs apprécient les plus. Nous organisons de nombreuses activités de cohésion d'équipe :

  • d√©jeuners mensuels pour toute l'entreprise organis√© tour √† tour dans la salle de convivialit√© ou en ext√©rieur si la m√©t√©o le permet¬†(raclette, pizzas, sushis,¬†barbecue... les id√©es ne manquent pas pour passer un bon moment ensemble)
  • des afterworks et soir√©es d'entreprise (laser game, bowling, cours de cuisine...)
  • un s√©minaire annuel sur plusieurs jours, avec une destination et des activit√©s surprises, toujours attendu avec impatience

Nos nouveaux locaux ont également été aménagés et décorés en concertation avec les collaborateurs. Des ateliers ont été organisés pour qu'ils puissent faire part de leur besoin, donner leur avis sur le style de décoration, participer au choix du mobilier...

Notre cuisine comprend un réfrigérateur, un micro-ondes et une machine à café. Nous fournissons gratuitement le café et le thé.

Bureaux Avery

Dialogue social

Le dialogue social avec le CSE est ouvert et transparent. Une boite à idée a été mise en place pour favoriser la prise en compte des idées de chaque collaborateur.

Nos dernières élections ont eu lieu en octobre 2023.

    Entreprise internationale

    En tant qu'entreprise internationale au sein d'un grand groupe, nous avons une forte collaboration avec nos collègues en Europe et dans le monde. Vous pourrez être amené à échanger en anglais avec des équipes dans d'autres pays et même voyager sur nos différents sites, ce qui enrichira votre expérience. Découvrez tous les sites du groupe CCL Industries.

    Mesures en faveur des collaborateurs

    Bebe famille

    Ancienneté 

    Nous offrons des congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté :

    • Entre 2 et 4 ans : 2 jours offerts
    • Entre 5 et 14 ans : 4 jours offerts
    • A partir de 15 ans : 5 jours offerts

    Parentalité

    • R√©mun√©ration maintenue √† 100 % pendant le¬†cong√© maternit√©
    • R√©duction des journ√©es de travail pendant les 30 jours qui pr√©c√®dent le d√©but du cong√© de maternit√©
    • Reprise progressive du travail : la 1√®re semaine de travail suivant le cong√© de maternit√© est travaill√©e √† 50 % et r√©mun√©r√©e √† 100%.
    • Cong√©s pour enfant malade : nous offrons 2 jours de cong√©s par an et par enfant pour s'occuper de son enfant s'il est malade.

    Délai de carence

    Concernant les arrêts maladie, le délai de carence pour les indemnités employeurs est réduit à 4 jours au lieu de 7 jours.

    Prime de mobilité

    400‚ā¨/ an et par salari√©s sont vers√©s dans le cadre d‚Äôune prime mobilit√© pour favoriser les transports dits ¬ę¬†doux¬†¬Ľ (v√©lo, marche √† pied, covoiturage, transport en commun, v√©hicule √©lectrique, etc.).

    Voir tous nos engagements