Salariés
Nos engagements pour le bien-être de nos salariés
Nos collaborateurs sont la force de notre entreprise. Pour cette raison, nous nous efforçons d’être à leur écoute pour proposer de bonnes conditions de travail. L’équilibre vie professionnelle et personnelle est capital afin que chaque salarié d’Avery France se sente comme dans une grande famille.
Parité hommes / femmes
- La parité au Comité de Direction d'Avery France est de 50/50.
- Au 31 Mai 2023, Avery France compte 59% de femmes et 41% d’hommes en CDI.
- En excluant les 5 rémunérations les plus élevées, la moyenne des rémunérations entre hommes et femmes est presque égale, à 30€/mois près.
Rythme et ambiance de travail
Afin de proposer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, nous avons mis en place depuis plusieurs années une charte de télétravail afin de permettre ses collaborateurs de travailler depuis leur résidence principale quelques jours par mois. Nous tenons cependant à un équilibre entre présentiel et distanciel afin de maintenir une cohésion d’équipe, favoriser les échanges informels et renforcer les liens entre les collaborateurs.
Par ailleurs, nous tenons au droit à la déconnexion. Chez Avery, nous respectons la vie personnelle de tous nos collaborateurs. Pas de sollicitations des collaborateurs le soir, durant le week-end ou pendant les vacances.
L'ambiance de travail est l'une des choses que nos collaborateurs apprécient les plus. Nous organisons de nombreuses activités de cohésion d'équipe :
- déjeuners mensuels pour toute l'entreprise organisé tour à tour dans la salle de convivialité ou en extérieur si la météo le permet (raclette, pizzas, sushis, barbecue... les idées ne manquent pas pour passer un bon moment ensemble)
- des afterworks et soirées d'entreprise (laser game, bowling, cours de cuisine...)
- un séminaire annuel sur plusieurs jours, avec une destination et des activités surprises, toujours attendu avec impatience
Nos nouveaux locaux ont également été aménagés et décorés en concertation avec les collaborateurs. Des ateliers ont été organisés pour qu'ils puissent faire part de leur besoin, donner leur avis sur le style de décoration, participer au choix du mobilier...
Le dialogue social avec le CSE est ouvert et transparent. Une boite à idée a été mise en place pour favoriser la prise en compte des idées de chaque collaborateur.
Mesures en faveur des collaborateurs
Mesures en faveur de la parentalité
- Rémunération maintenue à 100 % pendant toute la durée du congé maternité
- Réduction des journées de travail pendant les 30 jours qui précèdent le début du congé de maternité
- Reprise progressive du travail : la 1ère semaine de travail suivant le congé de maternité est travaillée à 50 % et rémunérée à 100%.
- Congés pour enfant malade : 2 jours de congé par an et par enfant
Délai de carence
Concernant les arrêts maladie, le délai de carence pour les indemnités employeurs est réduit à 4 jours au lieu de 7 jours, pour les employés d’Avery France.