Social

Nos engagements pour le bien-être de nos salariés

Nos collaborateurs sont la force de notre entreprise. Pour cette raison, nous nous efforçons d’être à leur écoute pour proposer de bonnes conditions de travail. L’équilibre vie professionnelle et personnelle est capital afin que chaque salarié d’Avery France se sente comme dans une grande famille.

Parité hommes / femmes
parité homme femme
  • La parité au Comité de Direction d'Avery France est de 50/50.
  • Au 31 décembre 2023, Avery France compte 63% de femmes et 37% d’hommes en CDI.
  • En excluant les 5 rémunérations les plus élevées, la moyenne des rémunérations entre hommes et femmes est presque égale, à 30€/mois près.

Index Egalité Hommes-Femmes

Nous avons obtenu un score de 87 sur 100 concernant l’année 2024. Cela reflète un bon niveau d’engagement de notre entreprise en matière d’égalité hommes-femmes. 

 Cela est important pour Avery pour : 

  • Garantir l’équité entre tous les salariés, hommes ou femmes.
  • Améliorer les conditions de travail pour tous.
  • Renforcer la cohésion et la satisfaction au sein de l’équipe.
Equipe Avery

L'ambiance de travail est l'une des choses que nos collaborateurs apprécient les plus. Nous organisons de nombreuses activités de cohésion d'équipe :

  • déjeuners mensuels pour toute l'entreprise organisé tour à tour dans la salle de convivialité ou en extérieur si la météo le permet (raclette, pizzas, sushis, barbecue... les idées ne manquent pas pour passer un bon moment ensemble)
  • des afterworks et soirées d'entreprise (laser game, bowling, cours de cuisine...)
  • un séminaire annuel sur plusieurs jours, avec une destination et des activités surprises, toujours attendu avec impatience

Rythme et ambiance de travail

Afin de proposer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, nous avons mis en place depuis plusieurs années une charte de télétravail afin de permettre ses collaborateurs de travailler depuis leur résidence principale quelques jours par mois. Nous tenons cependant à un équilibre entre présentiel et distanciel afin de maintenir une cohésion d’équipe, favoriser les échanges informels et renforcer les liens entre les collaborateurs.

Par ailleurs, nous tenons au droit à la déconnexion. Chez Avery, nous respectons la vie personnelle de tous nos collaborateurs. Pas de sollicitations des collaborateurs le soir, durant le week-end ou pendant les vacances.

Nos nouveaux locaux ont également été aménagés et décorés en concertation avec les collaborateurs. Des ateliers ont été organisés pour qu'ils puissent faire part de leur besoin, donner leur avis sur le style de décoration, participer au choix du mobilier...

Notre cuisine comprend un réfrigérateur, un micro-ondes et une machine à café. Nous fournissons gratuitement le café et le thé.
Bureaux Avery

Dialogue social

Le dialogue social avec le CSE est ouvert et transparent. Une boite à idée a été mise en place pour favoriser la prise en compte des idées de chaque collaborateur.

Nos dernières élections ont eu lieu en octobre 2023.

Entreprise internationale

En tant qu'entreprise internationale au sein d'un grand groupe, nous avons une forte collaboration avec nos collègues en Europe et dans le monde. Vous pourrez être amené à échanger en anglais avec des équipes dans d'autres pays et même voyager sur nos différents sites, ce qui enrichira votre expérience. Découvrez tous les sites du groupe CCL Industries.

Mesures en faveur des collaborateurs
Main d'adulte tenant une main de bébé

Ancienneté 

Nous offrons des congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté :

  • Entre 2 et 4 ans : 2 jours offerts
  • Entre 5 et 14 ans : 4 jours offerts
  • A partir de 15 ans : 5 jours offerts

Parentalité

  • Rémunération maintenue à 100 % pendant le congé maternité
  • Réduction des journées de travail pendant les 30 jours qui précèdent le début du congé de maternité
  • Reprise progressive du travail : la 1ère semaine de travail suivant le congé de maternité est travaillée à 50 % et rémunérée à 100%.
  • Congés pour enfant malade : nous offrons 2 jours de congés par an et par enfant pour s'occuper de son enfant s'il est malade.

Délai de carence

Concernant les arrêts maladie, le délai de carence pour les indemnités employeurs est réduit à 4 jours au lieu de 7 jours.

Prime de mobilité

400€/ an et par salariés sont versés dans le cadre d’une prime mobilité pour favoriser les transports dits « doux » (vélo, marche à pied, covoiturage, transport en commun, véhicule électrique, etc.).
Voir tous nos engagements